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Arbeitsvermittlung, Mitarbeitersuche

Allgemeine Information für Arbeitgeber

Arbeitsvermittlung

Was ist die Arbeitsvermittlung?

Die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren stehen den Arbeitgebern bei der Suche nach Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Dank dem Datenbanksystem für die Arbeitsvermittlung und Arbeitsmarktstatistik (AVAM) sind sie in der Lage, die Verbindung zu den Stellensuchenden herzustellen. Diese Dienstleistung ist kostenlos.

Alle gemeldeten offenen Stellen werden ins AVAM-System aufgenommen.

Alle am AVAM angeschlossenen Institutionen können Ihnen die Stellensuchenden mit den gewünschten Qualifikationen angeben.

Wer kann von der Stellenvermittlung Gebrauch machen?

  • Jeder Betrieb und jeder Arbeitgeber, der offene Stellen von beschränkter oder unbeschränkter Dauer zu vergeben hat;
  • Jeder Stellensuchende, der arbeitslos ist oder von der Arbeitslosigkeit bedroht ist.

Vorgehen

  • Verlangen Sie ein Formular „Wir suchen“ beim zuständigen RAV;
  • Melden Sie die offene Stelle beim RAV telefonisch, per Fax oder per Internet: www.treffpunkt-arbeit.ch, Rubrik "Job publizieren";

Wo können Sie sich zusätzlich informieren?

Zwischenverdienst

Was ist ein Zwischenverdienst?

Ein Zwischenverdienst (ZV) ist eine unselbständige oder selbständige Tätigkeit. Die Anstellung kann befristet oder unbefristet sowie ein Voll- oder Teilzeitpensum umfassen. Eine Zwischenverdienstlösung wird dann angestrebt, wenn der Stellensuchende einen geringeren monatlichen finanziellen Erwerbserlös erzielt als er bei einer Festanstellung hätte. Die Arbeitslosenkasse übernimmt die Differenz zwischen dem erzielten Einkommen aus dem Zwischenverdienst und dem versicherten Verdienst.
Der Zwischenverdienst wird vom Arbeitgeber mit der Arbeitslosenkasse mit dem Formular "Bescheinigung über Zwischenverdienst" abgerechnet. Das Formular kann in elektronischer Form oder in Papierform bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren bezogen werden.

  • Der Zwischenverdienstlohn muss orts- und branchenüblich sein;
  • Befristete Anstellungen im Zwischenverdienst müssen innert nützlicher Frist (längstens 2 Monate) kündbar sein;
  • Eine Festanstellung hat gegenüber einer Zwischenverdienst-Lösung immer Vorrang (Schadenminderung).

Wer kann vom Zwischenverdienst Gebrauch machen?

Jeder Betrieb und jeder Arbeitgeber, der eine offene Stelle von beschränkter oder unbeschränkten Dauer zu vergeben hat.

Vorgehen

  • Als Arbeitgeber melden Sie die Vakanz beim zuständigen RAV;
  • Weisen Sie darauf hin, dass es sich bei der offenen Stelle um eine befristete Anstellung oder eine Anstellung mit reduziertem Pensum handelt;
  • Der RAV-Personalberater wird mit Ihnen die weiteren Details regeln;
  • Der Zwischenverdienst wird vom Arbeitgeber mit der Arbeitslosenkasse monatlich mit dem Formular "Bescheinigung über Zwischenverdienst" abgerechnet. Das Formular kann in elektronischer Form oder in Papierform beim RAV bezogen werden;
  • Wenn der Zwischenverdienstlohn den versicherten Verdienst der stellensuchenden Person übersteigt, kann das Zwischenverdienstverhältnis jederzeit in eine Festanstellung überführt werden.

Wo können Sie sich zusätzlich informieren?